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Se ha comprobado que existe una relación directa entre la felicidad de los trabajadores y el compromiso que tienen con la empresa. Cuando los trabajadores se sienten felices en su trabajo, se comprometen más con la empresa, lo que se traduce en una mayor productividad y menos absentismo. Por ello, es importante fomentar un ambiente laboral que promueva la felicidad y el bienestar de los trabajadores, ya que esto tiene un impacto significativo en el éxito y la rentabilidad de la empresa

Cada vez mayor número de empresas están incorporando el denominado bienestar laboral o wellbeing. Se trata de un esfuerzo organizacional que consiste en promover comportamientos y hábitos saludables para crear un ambiente saludable a través de herramientas de apoyo al personal.

El bienestar laboral se puede lograr poniendo en marcha diferentes medidas centradas en cuidar pequeños detalles que mejoren el nivel de satisfacción del empleado. Algunas de ellas forman ya parte del día a día de un gran número de empresas y se ha comprobado que contribuyen a la mejora de la motivación y la productividad.

¿Cuáles son las claves?

Crear un espacio de trabajo confortable para el empleado. Una persona que desarrolla su actividad con los recursos necesarios (asiento ergonómico, herramientas y equipo adecuado y actualizado, etc.) aprovechará al máximo el tiempo que permanece en la organización. Además, se sentirá cuidado y valorado y comprobará que puede cumplir los objetivos del día a día sin perder tiempo en tratar de resolver problemas técnicos o logísticos.

Crear una rutina variada. Los trabajos lineales desgastan mentalmente al empleado y por eso es importante proponer nuevos retos que aumenten su motivación.

Ver cómo su eficiencia es reconocida. Esta recompensa no tiene por qué ser económica, reconocer su labor con las palabras adecuadas y agradecer su dedicación también ayuda a aumentar su bienestar y a mejorar su nivel de satisfacción.

Programas de formación. El empleado nota cómo aumentan sus conocimientos y se siente más útil a la vez que la entidad cuenta con un personal más cualificado.

Afterworks o el team building. Ayudan a mejorar las relaciones interpersonales entre empleados/as y directivos/as.

En resumen, el trabajo forma parte de la vida de las personas, pero la rutina laboral no debe convertirse en una carga. Tener un empleo en el que prima el bienestar ayuda a mejorar las relaciones personales y sociales de las personas.