20 de Setembre de 2021 |
Lideratge femení a l'empresa, un repte encara pendent
La presència femenina en llocs directius d'empreses que cotitzen en l'IBEX 35 s'ha triplicat en els últims anys, passant del 16% al 33%. No hi ha dubte que les coses estan canviant, però en aquest àmbit encara estem lluny d'aconseguir les quotes d'igualtat desitjables
Abans d'abordar perquè és necessari incrementar la presència de dones en els llocs de responsabilitat i quins beneficis comporta, cal partir de la premissa que, en primera instància, les empreses han de tenir l'obligació de fomentar l'excel·lència i el talent de les persones més enllà del gènere. Aquest enfocament deuria ja anul·lar qualsevol prejudici a l'hora promoure ascensos o optar per dones en el moment d'incorporar personal per a llocs directius.
A l'hora de definir quines característiques tenen les dones líders en les empreses i quins beneficis aporten, existeix també el perill caure en el biaix de gènere. Per exemple, quan s'estén la creença que les dones tendeixen a liderar més des de la intuïció i els homes des de la raó. O quan s'afirma que les dones tenen més sensibilitat per les qüestions relacionades amb el medi ambient, la sostenibilitat i les qüestions socials.
Existeixen això sí alguns valors intrínsecs lligats a la naturalesa femenina que val la pena posar en relleu. Així, aquest lideratge es caracteritza per l'eficàcia per a crear equips de treball i per la seva capacitat per a prendre decisions en moments de crisis. A més, en línies generals, les dones ofereixen un tracte més personal, i presenten característiques més sociables i amb major recalcament en la necessitat de cooperació i de treball grupal.
El lideratge femení respon a un estil més persuasiu, gràcies a una major comunicació interpersonal i la cerca del consens de manera més col·laborativa, oberta i inclusiva. Buscant la major eficàcia a través de la cooperació, del treball en equip i intentant tenir en compte diferents punts de vista.
La clau per als experts és integrar el lideratge femení amb el masculí, combinant les diferents característiques associades a cada gènere. Però també és necessari realitzar accions concretes dins de l'empresa per a promoure el lideratge femení, com comunicar per què la diversitat de gènere és important i com beneficia a la plantilla a l'empresa, als clients i a la societat en general. Tot això amb l'objectiu d'implantar una mirada oberta que accepti sense ambages la necessitat que els llocs de treball siguin llocs inclusius i igualitaris.
També existeix consens a l'hora d'assenyalar l'existència de referents com un dels recursos més potents per a impulsar la igualtat de gènere. Com més referents existeixin, més fàcil serà per a altres dones aconseguir les mateixes posicions de responsabilitat.
