Blog

S'ha comprovat que existeix una relació directa entre la felicitat dels treballadors i el compromís que tenen amb l'empresa. Quan els treballadors se senten feliços en el seu treball, es comprometen més amb el seu lloc de treball, la qual cosa es tradueix en una major productivitat i menys absentisme.

Cada vegada major nombre d'empreses estan incorporant el denominat benestar laboral o wellbeing. Es tracta de promoure comportaments i hàbits saludables per a crear un ambient saludable a través d'eines de suport al personal.

El benestar laboral es pot aconseguir posant en marxa diferents mesures centrades en cuidar petits detalls que millorin el nivell de satisfacció de l'empleat. Algunes d'elles formen ja part del dia a dia d'un gran nombre d'empreses i s'ha comprovat que contribueixen a la millora de la motivació i la productivitat.

Quines són les claus?

Crear un espai de treball confortable per a l'empleat. Una persona que desenvolupa la seva activitat amb els recursos necessaris (seient ergonòmic, eines i equip adequat i actualitzat, etc.) aprofitarà al màxim el temps que roman en l'organització. A més, se sentirà cura i valorat i comprovarà que pot complir els objectius del dia a dia sense perdre temps a tractar de resoldre problemes tècnics o logístics.

Crear una rutina variada. Els treballs lineals desgasten mentalment a l'empleat i per això és important proposar nous reptes que augmentin la seva motivació.

Veure com la seva eficiència és reconeguda. Aquesta recompensa no té per què ser econòmica, reconèixer la seva labor amb les paraules adequades i agrair la seva dedicació també ajuda a augmentar el seu benestar i a millorar el seu nivell de satisfacció.

Programes de formació. L'emprat nota com augmenten els seus coneixements i se sent més útil alhora que l'entitat compta amb un personal més qualificat.

Afterworks o el team building. Ajuden a millorar les relacions interpersonals entre emprats/as i directius/as.

En resum, el treball forma part de la vida de les persones, però la rutina laboral no ha de convertir-se en una càrrega. Tenir una ocupació en el qual preval el benestar ajuda a millorar les relacions personals i socials de les persones.